Le mardi 16 juin 2026, nous avons eu le plaisir d’accueillir nos adhérents lors d’un pitch sur le thème suivant : « Comment piloter intelligemment le coût social de l’entreprise ? La protection sociale comme outil de performance et de fidélisation. »
Animé par Pauline BABIN, avocate en droit social au bureau Fidal, en co-organisation avec Damien Coursier (indépendant Conseiller en Gestion de Patrimoine) et Ronald Benero (ingénieur Protection Sociale, Allianz), plusieurs thèmes ont été abordés :
- Le cadre réglementaire et les risques : La protection sociale complémentaire est encadrée par des obligations précises : caractère collectif, obligatoire, garanties minimales et financement employeur. Un mauvais paramétrage du régime, des dispenses mal formalisées ou une non-conformité à la convention collective peuvent exposer l’entreprise à un risque humain et financier.
- Point macro & déremboursement : Dans un contexte de tension sur les dépenses de santé, les transferts de charges vers les complémentaires renforcent la pression sur les cotisations. Les entreprises doivent anticiper l’effet des déremboursements, de l’inflation médicale et du vieillissement des populations couvertes sur leurs budgets sociaux.
La protection sociale devient ainsi un sujet de pilotage financier autant qu’un levier RH.
- Les solutions : L’enjeu n’est pas seulement de réduire les coûts, mais de mieux les orienter : garanties utiles, prévention, accompagnement des salariés et analyse fine de la consommation médicale. Des dispositifs bien calibrés permettent de maîtriser les cotisations tout en améliorant la qualité perçue pour les collaborateurs. La protection sociale peut alors devenir un outil de performance, d’attractivité et de fidélisation.
- Actualité : L’actualité confirme une montée en puissance du sujet, avec une vigilance accrue sur les contrats responsables, les exonérations sociales et la soutenabilité des complémentaires santé. La LFSS 2026 et les débats autour du financement de la santé rappellent que les équilibres économiques peuvent évoluer rapidement. Pour les entreprises, l’enjeu est d’intégrer la protection sociale dans une stratégie globale de rémunération et de marque employeur.
Nous remercions les intervenants pour leur accueil pour leur présentation, leur temps accordé ainsi que leur professionnalisme.
Merci aussi à nos adhérents qui ont participé à notre pitch !
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